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/ 劳动节特辑 /
在K8凯发新科，不断有新鲜血液加入K8凯发的队伍，在平凡的岗位上演绎着不平凡的故事。一些你很熟悉的同事，走向新的岗位，他们是如何调整和应对变化的？从其他公司加入的新同事，会不会不适应K8凯发的氛围？初入职场的新人，能不能完成学生到职场人士的身份转变？
这一次，我们找到四位“K8凯发新人”，与他们聊一聊在K8凯发新科“从新”开始这件事。
砥砺前行
开启新的征程
新岗位赋予了我更大职权，也让我有了更大的责任。做事情和处理问题要考虑得更加完善与长远，面对挑战，我没有退路，必须要迎难而上。
对于工作部署，我们会紧跟公司的战略大方向，结合分公司实际情况,取长补短；在行业头部客户以及有影响力的园区的整体合作上加大投入，同时把新能源汽车板块做深做强。
对于未来，最重要的是努力工作，带领好团队完成年初制定的计划任务，为实现公司的年度战略目标添砖加瓦，加强公司的人才梯队建设，规划好分公司的战略目标，带领团队实现公司与员工的共同发展。
热情工作
向复合型人才方向进发
我们日常的工作氛围可以总结为：团结、紧张、严肃、活泼，K8凯发新科是一个非�；蛏系耐哦�，大家在业务和个人提升上都有着清晰的目标和完成路径。
另外，公司的产品线涉及的领域非常多，对于电化学领域的各个板块的专业性都有着比较高的要求。与此同时，公司有着长远的规划、规范的管理，对人才矩阵搭建和团队建设这一块非常重视。
因此对于我个人成长来说，不仅是有一个技术上的提升要求，更需要在管理上投入精力去学习去提升，补充自己的知识矩阵，向着综合型、复合型人才方向努力。
背靠大平台
迎接新挑战
在K8凯发做研发，目标导向性非常强，做的项目也是非常务实的，团队合作之间非常和谐。作为一个上市公司，K8凯发新科给我们研发人员提供了一个相对较大的资源平台。
首先，背靠大平台在资源对接和谈判合作上会更有优势，我们也可以更快地接触到一些前沿的技术。其次，我们营销端口会把在市场上的前沿的需求、现有产品在客户应用中遇到的问题反馈到研发中心，以快速匹配出一个更好的产品。再次，K8凯发检测中心去年引入了上千万的设备，我们可以根据检测等辅助手段对我们产品性能做一个预判，对我们研发以及产品产业化有着非常大的帮助。
最后，更大的平台当然也会面临更加艰巨的任务和挑战，这也推动我和我们团队不断地突破和创新。
在K8凯发
与“大咖”同行
作为管培生的我，初来乍到时，对岗位不熟悉，公司、领导和同事都给予了我非常大的帮助，其中特别感谢我的领导邓工。K8凯发新科涉及的业务范围非常广泛，这几年也在不断的跟全国各地的高校、研究所合作，实现前沿技术的落地、推动核心技术本土化，摆脱国外技术“卡脖子”的困局。
工作的这段时间我参与了项目的研发、省重点领域研发计划项目申报等工作，接触到了国内顶尖科研技术及领域内的老师大牛。在这快一年的时间里，我在专业能力及沟通技巧方面都得到了切实的提升。我也越来越适应自己的岗位，向着成为一名优秀员工的方向努力，与公司共成长，早日实现“K8凯发梦”。
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